Wealth requires leverage. Labor and capital are older forms of leverage that everyone is fighting over.
Sự giàu có cần đòn bẩy. Lao động và vốn là những form mẫu cũ của đòn bẩy mà người ta tranh giành nó.
Nivil: Tại sao chúng ta không nói một chút về đòn bẩy nhỉ?
Dòng tweet đầu tiên là một câu nói nổi tiếng của Archimedes, “Hãy cho tôi một đòn bẩy đủ dài và một điểm tựa, tôi sẽ nâng cả Trái đất.”
Tweet tiếp theo là, “Vận may yêu cầu đòn bẩy. Đòn bẩy kinh doanh đến từ vốn, con người và sản phẩm không có chi phí cận biên nhân rộng.”
Naval: Đòn bẩy rất quan trọng. Lý do tôi mắc kẹt trong trích dẫn của Archimedes là bình thường tôi không thích như đưa trích dẫn vào Twitter của mình. Điều đó không thêm bất kỳ giá trị nào. Bạn có thể đi tìm trích dẫn của những người khác. Nhưng trích dẫn này tôi phải đặt vào đó vì nó rất cơ bản. Tôi đọc nó khi tôi còn rất trẻ và nó có ấn tượng rất lớn đối với tôi.
Chúng ta đều biết đòn bẩy là gì khi chúng ta sử dụng bập bênh hoặc đòn bẩy. Chúng ta hiểu cách thức hoạt động của thể chất, nhưng tôi nghĩ bộ não của chúng ta phát triển không thực sự tốt để hiểu mức độ đòn bẩy có thể có trong xã hội hiện đại và các hình thức đòn bẩy mới nhất là gì.
Society overvalues labor leverage
Xã hội đánh giá cao đòn bẩy lao động
Hình thức đòn bẩy lâu đời nhất là lao động, đó là những người làm việc cho bạn. Thay vì tôi nâng đá, tôi có thể có 10 người nâng đá. Sau đó, bằng sự hướng dẫn của tôi tảng đá sẽ được di chuyển đến, rất nhiều tảng đá được di chuyển nhiều hơn. Mọi người đều hiểu điều này bởi vì chúng ta đã tiến hóa để hiểu hình thức lao động của đòn bẩy, vì vậy những gì xảy ra là xã hội đánh giá quá cao lao động như một hình thức đòn bẩy.
Đây là lý do tại sao cha mẹ của bạn rất ấn tượng khi bạn được thăng chức và khi bạn có rất nhiều người làm việc bên dưới bạn. Đây là lý do tại sao khi rất nhiều người ngây thơ khi bạn nói với họ về công ty của bạn, họ sẽ hỏi kiểu: “có bao nhiêu người làm việc ở đó?” Họ sử dụng nó như một cách để thiết lập uy tín. Họ đang cố gắng đo lường mức độ đòn bẩy và tác động mà bạn thực sự có.
Hoặc khi ai đó bắt đầu một phong trào, họ sẽ nói họ có bao nhiêu người? hoặc quân đội lớn như thế nào?. Chúng ta đang tự động cho rằng nhiều người là tốt.
You want the minimum amount of labor that allows you to use the other forms of leverage
Bạn muốn số lượng lao động tối thiểu để cho phép bạn sử dụng các hình thức đòn bẩy khác
Tôi cho rằng đây là hình thức đòn bẩy tồi tệ nhất mà bạn có thể sử dụng. Quản lý người khác là vô cùng lộn xộn. Nó đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo rất lớn. Bạn có thể nhảy một bước ngắn từ một cuộc binh biến hoặc bị ăn thịt hoặc xé nát bởi đám đông.
Nó cực kỳ cạnh tranh. Toàn bộ nền văn minh đã bị phá hủy trong cuộc chiến này. Ví dụ, chủ nghĩa cộng sản, chủ nghĩa Mác, là tất cả về cuộc chiến giữa tư bản và lao động, “das kapital and das labor”. Nó giống như một cái bẫy.
Bạn thực sự muốn tránh xa đòn bẩy dựa trên lao động. Bạn muốn số lượng người làm việc với bạn tối thiểu sẽ cho phép bạn sử dụng các hình thức đòn bẩy khác, mà tôi cho rằng sẽ thú vị hơn nhiều.
Capital has been the dominant form of leverage in the last century